בהתאם לפרסומים ולעדכונים האחרונים שפורסמו ערב החג,
להלן הנחיות מעשיות המתייחסות לתקופה שבין 28/02/2026 ועד 14/04/2026, בכל הנוגע להוצאה לחל״ת.
ייתכנו שינויים בהתאם להתפתחויות, לרבות שינויי מדיניות בעקבות הפסקת האש, ככל שיהיו.
1. בדיקה ראשונית: האם חל"ת הוא הצעד הנכון?
לפני קבלת החלטה, חשוב לזכור: חל"ת משמעו הפסקה מוחלטת של עבודה ושכר.
עובד שממשיך לעבוד בפועל (גם מהבית) אינו יכול לצאת לחל"ת.
כל תשלום שכר בתקופה זו עלול לשלול מהעובד את הזכאות לדמי אבטלה.
2. מי זכאי לדמי אבטלה? (תנאי הסף)
הזכאות ניתנת למי שיצא לחופשה ללא תשלום ביוזמת המעסיק או ביוזמתו, בכפוף לתנאים הבאים:
- מי שיצא לחל"ת לעשרה ימים רצופים .
- תקופת אכשרה (מינימום חודשי עבודה):
– מסלול רגיל: 6 חודשי עבודה מתוך 18 החודשים האחרונים.
– אוכלוסיות מיוחדות: 3 חודשים מתוך 18 (לטבלה המלאה מאתר ביטוח לאומי לחצו כאן).
- בני 67 ומעלה אינם זכאים לדמי אבטלה, אך עשויים להיות זכאים למענק ייעודי מביטוח לאומי.
- מובטלים חוזרים: קיימות הקלות גם למי שניצל זכאות בעבר או לצעירים מתחת לגיל 40.
⚠️ שימו לב: בעלי שליטה ועובדים השוהים בחו"ל אינם זכאים לדמי אבטלה.
3. פעולות המעסיק
כדי להבטיח את זכויות העובדים עליכם לפעול כך:
- למסור לעובד מכתב רשמי הכולל תאריך יציאה ותאריך חזרה משוער, ולהחתים את העובד על קבלת המכתב והסכמתו לתנאי החל"ת. (ניתן להיעזר בדוגמה המצורפת לחוזר זה).
- להעביר לחשבת השכר במשרדנו את רשימת העובדים שיצאו לחל"ת לצורך הדיווח המקוון – תקופת ההעסקה והשכר לביטוח לאומי (טופס 100)
תאריך הפסקת עבודה הוא יום העבודה האחרון בפועל.
לדוגמה: יציאה ב־1/3 משמעה הפסקה ב־26/2 או ב־27/2, בהתאם לשבוע העבודה של 5 או 6 ימים.
ככל שהיציאה ל-חל"ת הינה לתקופה בלתי ידועה (לא מדווח תאריך סיום / חזרה מחל"ת), עם חזרתו של העובד מחל"ת יש לעדכן תאריך סיום, על מנת שישודרו עבורם נתוני סיום חל"ת כנדרש למוסד לביטוח לאומי.
- דמי ביטוח לאומי בתקופת חל״ת – חל״ת של חודש קלנדרי מלא מחייב את המעסיק בתשלום דמי ביטוח לאומי עבור העובד (עד חודשיים). מהחודש השלישי ואילך – החיוב עובר לעובד, אלא אם מקבל דמי אבטלה. ייתכן ויפורסמו הקלות בנושא דמי ביטוח בתקופת חל״ת בהמשך (כפי שהיה בתקופת הקורונה).
חשוב מאוד לסכם מראש עם העובד כי הסכומים יקוזזו משכר עתידי, וליידע אותו בכתב, כדי למנוע אי הבנות ותביעות בדיעבד.
4. הגנות מיוחדות ואיסורי פיטוריםישנן קבוצות עובדים שאין להוציא לחל"ת או לשנות את תנאי העסקתם ללא בדיקה משפטית מקדימה:
עובדים בתקופות מוגנות (כגון הריון, טיפולי פוריות, מילואים וכד') – נדרש היתר ממשרד העבודה לפני כל שינוי.
חל איסור לפטר עובד שהתפנה מביתו או שנעדר לצורך השגחה על ילדו עקב סגירת מוסד חינוך.
בני זוג של כוחות הביטחון: קיימות הגנות מיוחדות בחוק.
למרות ההגנות הקבועות בדין, עובד מוגן רשאי לבקש לצאת לחל״ת ביוזמתו, בכפוף לאישור המעסיק.
יש להקפיד על תיעוד בכתב של בקשת העובד ואישור המעסיק.
5. הנחיות לעובד (באחריותו האישית)
ללא ביצוע הפעולות הבאות, העובד לא יקבל דמי אבטלה:
- רישום בשירות התעסוקה .
- הגשת תביעה לביטוח לאומי .
- ניתן לבצע רישום משולב באמצעות מערכת ההזדהות הלאומית.
- עם חזרה לעבודה – חובה לדווח לשירות התעסוקה
6. דגשים נוספים:
- אין חובה לנצל ימי חופשה לפני יציאה לחל"ת.
- תשלום מהיום הראשון ללא תקופת המתנה.
- עצמאי שהוא גם שכיר: הזכאות תיקבע לפי ההכנסה כשכיר, בניכוי ההכנסה כעצמאי (לפי הצהרה ואישור רו"ח).
- סכום דמי האבטלה יקבע בהתאם לגובה השכר, לטבלת הסכומים לחצו כאן (הסכומים ינועו בין 30 ל-70 אחוז מהשכר).
- חל״ת ביוזמת העובד – תקופת החל״ת מסתיימת באופן אוטומטי בתום התקופה שנקבעה בדין.
- חל״ת ביוזמת המעסיק – התקופה אינה מסתיימת אוטומטית, אלא רק עם דיווח המעסיק על חזרה לעבודה.
לסיכום
הקפידו על תיעוד מסודר של תקופות החל"ת, מועדי תחילתן וסיומן, והאם היו ביוזמת המעסיק או העובד.
אנו ממליצים להימנע מהתחייבויות לעובדים לגבי זכאות או גובה דמי האבטלה – הזכאות נקבעת על ידי ביטוח לאומי בלבד.
